Services aux employeurs · EIMT · 2026
EIMT : le salaire détermine tout le reste.
Un seul chiffre — le salaire horaire que vous offrez — détermine votre volet, votre période d’affichage, votre plafond par lieu de travail, et même si votre demande peut être traitée. Vérifiez-le avant de dépenser 1 000 $ par poste.
Sous8 semaines d’affichage, un plafond par lieu de travail, aucun traitement dans une RMR à 6 % et plus
Égal ou supérieur4 semaines d’affichage, un plan de transition, aucun plafond
- Semaines consécutives d’affichage pour bas salaire, contre 4 avant avril 2026
- 8semaines
- Chômage de la RMR à ce niveau ou au-dessus, et les EIMT à bas salaire sont non traitées
- 6%
- Régions métropolitaines de recensement suivies actuellement jusqu’au bout
- 30of41
- Frais gouvernementaux par poste — jamais récupérables auprès du travailleur
- $1,000
Vérificateur de volet
Quelles règles s’appliquent à votre poste?
Le même emploi peut constituer un dossier simple à salaire élevé dans une province et un dossier à bas salaire impossible à traiter dans une autre. Faites le calcul avant de commencer le recrutement, car la période d’affichage requise dépend de la réponse. Une estimation pour la planification, pas une décision — un agent tranche chaque cas.
Le calendrier de recrutement
Le compte à rebours commence avant vous déposez votre demande.
Chaque barre découle des règles de cette page. L’affichage doit d’abord durer toute sa période; EDSC ne publie aucun délai de décision fixe, donc cette barre n’a pas de fin.
- Annoncer le poste8 semaines consécutives, sur les plateformes obligatoires4 semaines consécutives, dans les trois mois précédant le dépôt
- Recrutement ciblant les jeunesDocumenté au fur et à mesure, pas reconstitué après coupPlan de transitionGénéralement exigé, avec des engagements mesurables
- Déposer et payer EDSC1 000 $ par poste, jamais récupérables auprès du travailleur
- Évaluation d’EDSCAucun délai fixe indiqué. Dans une RMR à 6 % ou plus, non traitée sauf exemptionAucun délai fixe indiqué. La mesure de refus de traitement dans les RMR ne s’applique pas
- Le permis de travail du travailleurUne demande distincte. Durée maximale actuelle : un anUne demande distincte. Durée maximale plus longue que pour les postes à bas salaire
- ConformitéSalaire, fonctions, heures et lieu de travail vérifiables pendant six ans
Les semaines avant le dépôt sont à l’échelle. Après le dépôt, les barres indiquent l’ordre, non la durée — aucun délai de traitement n’est promis ici.
Les seuils
Chaque province et territoire. En vigueur le 17 juillet 2026.
Fixé au salaire horaire médian provincial ou territorial majoré de 20 %, d’après l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Les demandes reçues avant cette date sont évaluées selon les chiffres précédents, en vigueur depuis le 27 juin 2025.
| Province / territoire | $28$50 | Seuil actuel | Précédent | Modifier |
|---|---|---|---|---|
| Alberta | $37.50 | $36.00 | +1.50 | |
| Colombie-Britannique | $38.40 | $36.60 | +1.80 | |
| Manitoba | $31.33 | $30.16 | +1.17 | |
| Nouveau-Brunswick | $31.73 | $30.00 | +1.73 | |
| Terre-Neuve-et-Labrador | $33.60 | $32.40 | +1.20 | |
| Territoires du Nord-Ouest | $48.00 | $48.00 | inchangé | |
| Nouvelle-Écosse | $31.96 | $30.00 | +1.96 | |
| Nunavut | $45.00 | $42.00 | +3.00 | |
| Ontario | $36.92 | $36.00 | +0.92 | |
| Île-du-Prince-Édouard | $31.20 | $30.00 | +1.20 | |
| Québec | $36.00 | $34.62 | +1.38 | |
| Saskatchewan | $34.62 | $33.60 | +1.02 | |
| Yukon | $45.60 | $44.40 | +1.20 |
Le seuil détermine le volet applicable — ce n’est pas le salaire que vous devez verser. Le salaire courant pour la profession à cet endroit fixe le plancher. Il s’agit du plus élevé de deux montants : le salaire médian pour cette CNP et cet endroit sur le Guichet-Emplois, ou l’échelle salariale que vous versez déjà aux employés qui occupent le même poste, au même endroit, avec les mêmes compétences et la même expérience. EDSC considère qu’un salaire ajusté uniquement pour atteindre un volet souhaité constitue un motif de décision défavorable. Confirmez les montants actuels sur canada.ca avant le dépôt.
Ce qui a changé
Réécrit deux fois cette année. Les anciennes listes de contrôle ne suffiront pas.
17 juill. 2026 : Nouveaux seuils salariaux
Salaire horaire médian majoré de 20 %, dans 12 des 13 administrations. Des postes classés à salaire élevé en juin peuvent être à bas salaire aujourd’hui.
1er avr. 2026 : Volet des postes à bas salaire remanié
Affichage porté à huit semaines consécutives, recrutement ciblant les jeunes obligatoire, et plafond par lieu de travail resserré dans la plupart des cas.
1er janv. 2026 : Exigences de publicité en agriculture rétablies
La preuve du dépôt de l’annonce est de nouveau exigée avec les demandes d’EIMT en agriculture primaire.
Québec
Un deuxième ensemble de règles en plus de les fédéraux.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire dont le lieu de travail se trouve dans les régions économiques de Montréal et de Laval ne seront pas traitées. Sont exemptés : la culture agricole; l’élevage et l’aquaculture; les activités de soutien à la culture agricole et à l’élevage; la construction; la fabrication d’aliments; la fabrication de boissons; les écoles primaires et secondaires; les soins de santé et l’assistance sociale, y compris les services de garde d’enfants; et les postes d’aide familial à domicile relevant des CNP 31301, 32101, 44100 et 44101 qui prennent soin d’une personne ayant des besoins médicaux, ou d’un enfant dont le gardien ne peut s’en occuper pour des raisons médicales, attestés par une note d’un médecin. Tant que la RMR de Montréal se situe au seuil fédéral de chômage ou au-dessus, EDSC y applique plutôt les règles fédérales de refus de traitement et leurs exemptions (Source : EDSC, vérifié le 9 octobre 2026).
Les dossiers québécois exigent en plus une acceptation provinciale en parallèle de l’EIMT fédérale. Traitez un lieu de travail au Québec comme un processus distinct, et non comme une variante du même.
Côte à côte
Pas des variantes. Des programmes différents.
| Règle | Salaire élevéÉgal ou supérieur au seuil | Bas salaireSous le seuil |
|---|---|---|
| Publicité | 4 semaines consécutives dans les trois mois précédant le dépôt de votre demande | 8 semaines consécutives depuis le 1er avril 2026, en plus d’un recrutement documenté ciblant les jeunes |
| Après le dépôt | Au moins une des trois activités de recrutement doit restent actives jusqu’à ce qu’EDSC rende sa décision, favorable ou défavorable (Source : EDSC bas salaire et salaire élevé exigences, vérifiées le 9 octobre 2026) | |
| Plan de transition | Généralement exigé — des engagements mesurables visant à réduire, au fil du temps, la dépendance au programme | —Non inscrit pour ce volet |
| Plafond par lieu de travail | Aucun plafond par lieu de travail sur la proportion de travailleurs étrangers | Plafond de 10 % sur les travailleurs étrangers à bas salaire au lieu de travail, mais 20% dans la construction, la fabrication d’aliments, les hôpitaux et les soins infirmiers ou en établissement, ainsi que dans les CNP des aides familiaux à domicile. Moins de 10 employés sur le lieu de travail : 1 travailleur, ou 2 lorsque le plafond de 20 % s’applique. Temporairement 15 % pour les employeurs situés hors d’une RMR dans les provinces participantes seulement (MB, NB, NL, NS, NT), jusqu’au 31 mars 2027 |
| Chômage dans la RMR | Non assujetti à la mesure de refus de traiter | Refus de traitement dans toute RMR où le taux de chômage est de 6 % ou plus, sauf exemption |
| Transport et logement | —Non inscrit pour ce volet | Des obligations s’appliquent |
| Durée du permis | Durée maximale du permis de travail plus longue que dans le volet des bas salaires | Maximum actuel un an |
Traitées quel que soit le taux de chômage local — exemptions du refus de traitement
- Agriculture primaire
- Construction
- Fabrication d’aliments
- Hôpitaux
- Soins infirmiers et soins en établissement
- Soins à domicile
- Demandes de résidence permanente seulement
- Certains postes de courte durée ou très mobiles
Après l’approbation
Une EIMT favorable est un ensemble de promesses. Pouvant faire l’objet d’une inspection pendant six ans.
Le salaire, les fonctions, les heures, le lieu et les conditions que vous avez acceptées sont tous exécutoires, et les inspections d’EDSC augmentent au rythme du resserrement du programme. Les conclusions vont de l’avertissement aux sanctions administratives pécuniaires, en passant par l’inscription à la liste publique des employeurs non conformes et l’interdiction d’accès au programme — ce qui met fin à votre capacité d’embaucher par cette voie.
Ce que nous offrons
Volet confirmé avant que vous dépensiez
Nous comparons le salaire offert au seuil courant de votre province et au statut de votre lieu de travail, pour que vous sachiez quelles règles s’appliquent avant de payer les frais.
Un recrutement d’une durée appropriée
Huit semaines consécutives pour le volet des bas salaires, quatre pour celui des salaires élevés, avec les plateformes obligatoires et les efforts ciblant les jeunes documentés au fur et à mesure — et non reconstitués après coup.
Une offre d’emploi qui résiste à l’examen
Titre, CNP, fonctions, heures, salaire et lieu identiques dans l’offre, l’annonce, l’EIMT et le permis de travail qui suivra. L’incohérence est la cause d’échec la plus fréquente.
Salaire en vigueur démontré
Le salaire offert justifié par rapport au taux courant pour cette profession et ce lieu — et non ajusté pour atteindre un volet préféré, ce qu’EDSC considère comme un motif de décision défavorable.
Analyse du plafond et des exemptions
Votre position par rapport au plafond par lieu de travail, et si le poste relève de l’une des dispenses prévues au refus de traitement.
Préparation à la conformité après l’approbation
Les conditions que vous venez d’accepter sont inspectables pendant six ans. Nous mettons les registres en place avant qu’une inspection ne les réclame.
Prochaines étapes
L’EIMT n’est que la moitié de l’embauche. Voici l’autre.
Vos questions, nos réponses.
Les questions que l'on nous pose le plus souvent à ce sujet, répondues par nos conseillers. La liste complète se trouve dans le Centre d'aide.
Je détiens un permis propre à un employeur fondé sur une EIMT. Puis-je suivre un cours de courte durée avec un stage coop?
Qu’est-ce qu’un permis de travail fondé sur une EIMT?
Qu’est-ce qui rend une demande d’EIMT solide?
Quelle est l’importance du salaire?
Quelles obligations de conformité devons-nous assumer?
D'autres questions sur ce sujet trouvent réponse dans le Centre d'aide.
Avant de publier une annonce
Choisir le bon volet avant le début du recrutement.
Un affichage effectué sur la mauvaise période, aux mauvais endroits, ne se corrige pas après coup — il faut le reprendre depuis le début. Une courte consultation employeur confirme votre volet, vos obligations et un échéancier réaliste. Brampton, London, ou à distance partout au Canada.
Information générale seulement, et non un avis juridique; la lecture de cette page ne crée aucune relation consultant–client. Les seuils salariaux, la liste des RMR et les exigences des programmes changent selon leur propre calendrier; la liste des RMR, à elle seule, est révisée chaque trimestre. Confirmez les montants actuels sur canada.ca avant le dépôt. Les seuils salariaux sont ceux en vigueur depuis le 17 juillet 2026; les taux de chômage des RMR proviennent du tableau d’EDSC du 9 octobre 2026, pour les demandes présentées du 9 octobre 2026 au 7 janvier 2027.
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Envoyez quelques détails. Un CRIC autorisé lit votre profil personnellement, puis vous répond avec les voies qui vous conviennent réellement, celles qui ne conviennent pas, ainsi que les frais de consultation et les prochaines disponibilités.
- 01Lu personnellement par un consultant titulaire d’un permis du CICC
- 02Une liste écrite des programmes auxquels vous êtes admissible
- 03Service payant; les frais et les délais vous sont communiqués en réponse
CHK Immigration Services, consultant réglementé en immigration canadienne (CICC). Bureaux à Brampton et à London, en Ontario. L’envoi de ce formulaire ne crée pas de relation client–consultant; IRCC prend toutes les décisions finales. Vous préférez d’abord en parler? Appelez le 647-948-7200 ou réserver une consultation payante.