Les règles changent souvent, confirmez auprès de la communauté
Projets pilotes des communautés rurales et francophones · 2026
18 communautés dans sept provinces peuvent vous recommander pour la résidence permanente si un employeur local désigné vous offre un emploi. Voici chaque communauté, ses priorités, ses dates d’ouverture et ce qu’il faut pour obtenir des points.
Les deux projets pilotes
Les deux ont remplacé le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord. Les deux sont pilotés par l’employeur et filtrés par la communauté : il vous faut une offre d’emploi d’un employeur désigné par la communauté, puis la communauté vous recommande à IRCC. La différence tient à la langue que vous apportez.
Projet pilote d’immigration dans les communautés rurales
Projet pilote d’immigration dans les communautés francophones
Admissibilité
Un an de travail connexe, un titre de compétence reconnu, le niveau de langue minimal et une offre d’emploi qui correspond à votre expérience selon la règle FEER ci-dessous.
1 560 heures en 3 ans
Canadien ou évalué
| Offre d’emploi de niveau | Exp. FEER 0 | Exp. FEER 1 | Exp. FEER 2 | Exp. FEER 3 | Exp. FEER 4 | Exp. FEER 5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| FEER 0 ou 1 | compte | compte | compte | compte | ne compte pas | ne compte pas |
| FEER 2 | ne compte pas | compte | compte | compte | compte | ne compte pas |
| FEER 3 ou 4 | ne compte pas | ne compte pas | compte | compte | compte | ne compte pas |
| FEER 5 | Le même code de la CNP à 5 chiffres que l’offre d’emploi | |||||
Pas besoin d’expérience de travail si les quatre conditions sont remplies
Une maîtrise ou un diplôme supérieur est admissible avec un programme plus court, jusqu’à deux ans, à condition que vous ayez été dans la communauté pendant toute la durée du programme et que vous présentiez votre demande dans les 18 mois.
N’importe lequel de ceux-ci
Le répertoire
Chaque communauté fixe ses propres secteurs prioritaires, sa liste de professions, ses périodes de réception, ses plafonds par employeur et sa note minimale. Filtrez, puis allez directement à la source.
West Kootenay Regional Immigration Initiative
Fermé pour 2026 : la période de réception du 2 au 7 septembre était la dernière de l’année, avec une note minimale de 93 (la période de juin s’est terminée à 91). La prochaine période aura lieu en 2027, à des dates non encore fixées. La désignation des employeurs est fermée aux nouvelles demandes. 330 employeurs désignés, 148 recommandations en 2025 et 123 en 2026. Vérifié le 9 octobre 2026.
Community Futures North Okanagan & Community Futures Shuswap
Cinq périodes de réception en 2026. Notes de passage jusqu’ici : période 1 = 91, période 2 = 93, période 3 = 94 (en 2025 : 84, 84 et 90). La période 4 s’est déroulée du 12 au 20 septembre, avec une réunion de sélection le 19 octobre; la période 5 a lieu du 8 au 15 novembre, avec une réunion le 7 décembre. Le territoire comprend tout le district régional de North Okanagan, plus les zones électorales C, D, E, F et G de Columbia Shuswap et la ville de Salmon Arm.
Northeast BC Immigration
Couvre le district régional de Peace River et la municipalité régionale de Northern Rockies : Fort St. John, Dawson Creek, Chetwynd, Tumbler Ridge, Taylor, Pouce Coupe, Hudson's Hope et Fort Nelson. 56 recommandations émises jusqu’à la période de réception d’avril 2026. IRCC en a accordé 25 de plus pour 2026, et la deuxième période de réception de 2026 s’étend du 13 octobre à midi au 20 octobre 2026 à midi; elle est ouverte uniquement aux employeurs désignés qui n’ont pas encore reçu de recommandation cette année. Vérifié le 9 octobre 2026.
Société de développement économique de la Colombie-Britannique (SDECB)
Projet pilote francophone. Les candidats doivent avoir un français de NCLC 5, un titre de compétence au moins équivalent au secondaire canadien, de l’expérience dans une profession admissible, une offre véritable d’un employeur désigné et l’intention de s’établir à Kelowna.
Town of Claresholm Economic Development
30 allocations pour 2026, libérées à raison de 3 par mois. Le territoire correspond à un rayon de 25 km incluant Granum et Stavely. La période d’admission ouvre le 1er et ferme l’avant-dernier mardi; le comité se réunit le jeudi suivant et les recommandations vont aux candidats les mieux notés deux jours ouvrables plus tard. Le secteur Vente et services est plafonné à 6 pour l’année et les professions sont rattachées à leur secteur indiqué.
Moose Jaw & District Chamber of Commerce
Neuf périodes d’admission en 2026, chacune du lundi au vendredi de 8 h à 16 h HNC. Les cuisiniers (63200) et les superviseurs des ventes au détail (62010) ont atteint leurs plafonds de 2026 et sont fermés. Les employeurs doivent détenir un certificat d’enregistrement de la Saskatchewan. Le statut de visiteur, y compris le statut de visiteur maintenu, n’est pas admissible.
Steinbach Economic Development Corporation
À l’initiative de l’employeur seulement. Le territoire couvre la ville de Steinbach ainsi que les municipalités rurales de Ste. Anne, Piney et La Broquerie, Landmark et Vita. Les périodes d’admission mensuelles ouvrent le premier jour ouvrable et ferment le 15 ou après 7 demandes, selon la première éventualité. Jusqu’à 5 recommandations par période, premier arrivé premier servi, avec un maximum de 1 par profession par mois et de 2 par profession par année.
Altona & Rhineland Economic Development (A.R.E.D.)
La désignation commence par une rencontre au bureau de développement économique d’Altona. Une plateforme d’emplois avec profils de candidats et alertes de carrière est offerte. Les candidats ne peuvent avoir qu’une seule demande active à la fois.
Economic Development Brandon
Une ancienne communauté du PPICRN, maintenant ouverte aux demandes de recommandation communautaire. Publie une liste des priorités sectorielles et du marché du travail ainsi qu’une liste publique des employeurs désignés.
Village de St-Pierre-Jolys avec l’AMBM et le CDEM
Projet pilote francophone mené avec l’Association des municipalités bilingues du Manitoba et le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba.
North Bay & District Chamber of Commerce
102 recommandations communautaires délivrées en 2026 jusqu'à la fin juin (environ 40 % de l'allocation de l'année), dont 24 en juin. Le territoire couvre le district de Nipissing, le district de Parry Sound et la ville de Latchford. À compter du 1er juillet 2026, les agents de sécurité (64410) et les adjoints administratifs (13110) ont été retirés, et les plombiers (72300) ainsi que les mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (72400) ajoutés. La restauration rapide et le commerce de détail au complet, y compris les dépanneurs et les stations-service, sont exclus.
Développement économique de la Ville du Grand Sudbury
Administre à la fois le PPIRC et le PPICF. Financé par FedNor, la Greater Sudbury Development Corporation et la Ville. Publie une grille de notation communautaire; les demandeurs au statut maintenu font désormais face à des exigences documentaires supplémentaires.
Timmins Economic Development Corporation
Administre les deux projets pilotes et couvre Hearst, Kapuskasing, Cochrane, Kirkland Lake et Temiskaming Shores. Note communautaire minimale de 79 pour le PPIRC à compter du 30 juillet 2026. Maximum de 4 demandes par employeur par période d’admission; à compter d’août 2026, il n’y a plus de plafond sur le nombre total de demandes. Les visiteurs et les personnes sans statut ne sont pas admissibles.
Sault Ste. Marie Economic Development Corporation
La période d’ouverture du portail du 17 au 23 août 2026 était la dernière réception de demandes de 2026, et la communauté prévient que le traitement de ces demandes prendra plusieurs mois. Vérifié le 9 octobre 2026. Six secteurs prioritaires. À compter du 1er juillet 2026, le secteur Sciences naturelles et appliquées a été retiré et le secteur Vente et services ajouté, avec un maximum de 2 demandes par employeur pour les professions de Vente et services non inscrites sur la liste. La restauration rapide, les entreprises de restauration et les entreprises de sécurité sont exclues.
Thunder Bay Community Economic Development Commission
Couvre la région métropolitaine de recensement de Thunder Bay. 25 professions prioritaires assorties de limites par employeur fondées sur l'effectif. Les vendeurs au détail (64100) et les agents de sécurité (64410) sont plafonnés à 24 chacun; le plafond du commerce de détail a été atteint en juin 2026 et est fermé. Les conducteurs de camion locaux sur courte distance (73300) doivent fournir six mois de carnets de route CVOR. À compter du 1er août 2026, des exemptions au cas par cas sont envisagées pour les professions FEER 0-3 non répertoriées lorsque le candidat possède
Superior East Community Futures Development Corporation
Projet pilote francophone couvrant Chapleau, Dubreuilville, Wawa, White River, Hornepayne et Manitouwadge, ainsi que les Premières Nations environnantes. 25 professions admissibles. Les questions des candidats doivent passer par l’employeur.
Commission de services régionaux Péninsule acadienne
Projet pilote francophone seulement, fonctionnant en français. Six secteurs prioritaires. L’employeur lance le processus.
Pictou County Partnership
La seule communauté du PPICR au Canada atlantique. La désignation des employeurs et la recommandation des candidats passent toutes deux par le Partnership, à New Glasgow.
Aucune communauté ne correspond à cette recherche.
Avant de vous engager
Vous signez une intention de vivre dans la communauté, votre permis de travail y est lié et le permis ouvert de votre partenaire y est limité. Choisissez l’endroit, pas seulement la note de passage.
Pour les employeurs
Seul un employeur désigné peut faire une offre d’emploi qui compte. La désignation est gratuite, elle est accordée par l’organisme de développement économique de la communauté plutôt que par IRCC, et aucune EIMT n’est requise.
Tous ces éléments
N’importe lequel de ceux-ci
Plusieurs communautés ajoutent leurs propres exclusions : la restauration rapide, les dépanneurs, les stations-service, les entreprises de sécurité et les entreprises de restauration sont les plus courantes.
Le déroulement
Quatre étapes, et un permis de travail de deux ans pour commencer pendant qu’IRCC traite votre demande de résidence permanente.
Vérifiez ses professions prioritaires, ses limites géographiques et si elle accepte des demandes. Votre profession doit figurer sur la liste de cette communauté en particulier.
D’un employeur déjà désigné par cette communauté, à temps plein et non saisonnier, conforme à la grille FEER.
L’employeur ou vous présentez une demande pendant une période de réception. La communauté attribue des points, établit un classement et émet une recommandation aux candidats ayant obtenu les meilleurs résultats.
Déposez la demande de résidence permanente avec la recommandation, ainsi que le permis de travail facultatif pour commencer à gagner un revenu.
Jusqu’à deux ans
Limité à la communauté
Questions
Pour certains profils, c’est la seule voie réaliste vers la résidence permanente. Pour d’autres, c’est un détour de deux ans qu’un profil d’Entrée express plus solide surpasserait. En tant que CRIC, nous vous dirons de quel côté vous vous situez.
Cette page résume des renseignements publics d’IRCC et des communautés désignées et ne constitue pas un avis juridique.
RCIP / FCIP review
Envoyez quelques détails. Un CRIC autorisé lit votre profil personnellement, puis vous répond avec les voies qui vous conviennent réellement, celles qui ne conviennent pas, ainsi que les frais de consultation et les prochaines disponibilités.
CHK Immigration Services, consultant réglementé en immigration canadienne (CICC). Bureaux à Brampton et à London, en Ontario. L’envoi de ce formulaire ne crée pas de relation client–consultant; IRCC prend toutes les décisions finales. Vous préférez d’abord en parler? Appelez le 647-948-7200 ou réserver une consultation payante.
Des options gratuites et sans frais existent. Votre employeur ou conjoint n'est pas consulté.
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